написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты
Так, украинско-немецкий перевод документов для австрийского посольства.. Но вы можете не сомневаться – бюро «Эллен» предоставит вам максимально точный перевод истории болезни, результатов исследований, инструкций к медицинскому оборудованию и лекарственным препаратам. Помимо этого, мы предлагаем перевод документов иного плана: патенты, разнообразные инструкции, деловые и личные письма, внутреннюю документацию компаний, обзоры, исследования, IT-документацию, в том числе проводим перевод и локализацию программного обеспечения и интернет-сайтов. Перевод...

Положение системе оплаты труда работников

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ и города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение регламентирует порядок оплаты труда работников ГОУ МГЦДТ «Культура и Образование» (далее – Центр).
Оплата труда работника (заработная плата) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
1.3. Оплата труда (заработная плата) работников Центра устанавливается в соответствии с действующей в Центре системой оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников Центра включает размеры тарифных ставок на основании      Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и служащих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст. 135 ТК РФ), мнения Совета трудового коллектива  работников Центра и настоящим положением (ст.135, 144 ТК РФ).
1.5. Размеры должностных окладов, ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетными ассигнованиями, выделяемыми из средств бюджета города Москвы
1.6. В Центре устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:
- должностной оклад (тарифная ставка);
- заработная плата по внутреннему и внешнему совместительству;
- доплаты и надбавки (компенсационные и стимулирующие);
- почасовая оплата труда;
- оплата труда по гражданско-правовым договорам, за счет бюджетного и внебюджетного источников;
- сохранение средней заработной платы на время командировки;
- предоставление оплачиваемого отпуска;
- социальные выплаты - (пособие на приобретение методической литература педагогическому составу, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет).


<< назад        далее >>
Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33