написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты
Всегда в наличии фиксаторы арматуры: фиксатор универсальный стойка 10/15/20/25.. Заменяет все виды фиксаторов, такие как фиксатор, стойка, стульчик, потолочная опора, кубик, и т.д. Одно изделие обеспечивает четыре размера 20/25/30/35мм. Если надо увеличить защитный слой арматуры, то фиксаторы устанавливаются друг на друга. При составлении фиксаторов друг на друга каждый этаж увеличивается на 20 мм.

Положение системе оплаты труда работников

1.7. Размер месячной заработной платы работника Центра не может быть ниже установленного городского минимума оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

II. Основные понятия системы оплаты труда

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( Ст. 129 ТК РФ).
2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад в каждом конкретном случае определяется в соответствии с разрядом единой тарифной сетки с учетом рекомендаций Аттестационной комиссии.
2.3. Ставка работника  Центра определяется в объеме 40 часовой рабочей недели.
2.3.1. Ставка для педагогических работников определяется в объеме 36 часовой рабочей недели. Оплата производится в соответствии с нормой часов педагогической работы (из расчета недельной нагрузки) без учета компенсационных, стимулирующих выплат: 18 часов – для педагога дополнительного образования, 24 часа – для концертмейстера, 36 часов - для методиста, педагога-организатора, психолога.

III. Особенности оплаты труда по совместительству

3.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы (внутреннее совместительство). При основной работе у иного работодателя работа в Центе является внешним совместительством (ст. 282-288 ТК РФ).
3.2. Оплата труда работника по внутреннему и внешнему совместительству устанавливается в соответствии с приказом директора Центра и регулируется ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
3.3. Педагогические работники в Центре вправе осуществлять работу по совместительству - в объеме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели: - для работников, у которых месячная норма рабочего времени по основной должности составляет менее 16 часов в неделю - работа по совместительству осуществляется в объеме 16 часов работы в неделю.
(Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84).
3.4. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не совпадает с продолжительностью отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.


<< назад        далее >>
Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33