написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты

Положение системе оплаты труда работников

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.   К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и др.) (Постановление Правительства Москвы № 666-П от 03.08.2010 г.).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам работников или в абсолютных размерах.
4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаемые к должностным окладам (ставкам) работников, не образуют новый должностной оклад (ставку), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с нормативными документами (Постановление  Правительства РФ  № 523 от 19.07.2005 г.) и настоящим Положением.
4.4.1. Компенсационные выплаты работникам за особые условия труда:
- компенсационные выплаты  педагогическим работникам за особые условия, в том числе осуществление индивидуального обучения на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливаются в размере 20% к ставкам работников с учетом педагогической нагрузки. 
4.4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
при условии проведения аттестации рабочих мест в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации и устанавливаются в размере до 12% должностного оклада (ставки) работника.
4.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей) в рамках основной должности, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в процентном отношении к основному должностному окладу (ставке). Срок, на который данная надбавка устанавливается, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за выполнение обязанностей по совмещаемой должности в полном объеме;
- доплата за работу в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% процентов должностного оклада (ставки);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: - не менее одинарной дневной части за день работы сверх должностного оклада, (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной части должностного оклада (ставки) за день работы сверх должностного оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени ( ст.153 ТК РФ).
Работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Порядок оплаты за работу в выходные дни не распространяется на работников со сменным графиком работы.
4.4.4. Выплаты за работу в выездных лагерях, на фестивалях, конкурсах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) определяются в процентном отношении к основному должностному окладу (ставке) или в фиксированной сумме. («Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от 29 марта 1993 г. № 113»).

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

<< назад        далее >>

Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33