написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты

Положение системе оплаты труда работников

5.4. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда работников по основной должности методист размеры стимулирующих выплат составляют 50% должностного оклада (ставки).
5.5. В целях укрепления кадрового состава устанавливается доплата молодым специалистам из числа педагогического состава в течение первых трех лет работы в размере 40%, а имеющим диплом с отличием - в размере 50% от должностного оклада (ставки) работника. Производится доплата молодым специалистам за частичную компенсацию стоимости проездного билета в размере 15 % должностного оклада (ставки).
5.6 Стимулирующие выплаты молодым специалистам из числа педагогического персонала устанавливаются работникам в возрасте до 35 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
5.6.1. получение впервые высшего или среднего профессионального образования, соответствующего должности, независимо от формы получения образования;
5.6.2. наличие по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (для педагогических работников);
5.6.3. начало работы по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
5.7. Выплаты педагогам и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности образовательного учреждения, входящего в городскую экспериментальную площадку устанавливаются в размере 15% ставки (оклада).
5.9. Виды и порядок выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться Центром самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований, при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора. Решение об установлении стимулирующей выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и ее размерах принимается персонально в отношении конкретного работника (Постановление Правительства РФ от 07.03.1995 г. № 233 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей (с изменениями)»).
5.10. Приказом директора, с учетом мнения Совета трудового коллектива, устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок за высокие результаты работы:
- за награждение высшей наградой Центра «Педагогический Олимп» до 50% от ставки сроком на 1 год;
- за присвоение звания «Образцовый детский коллектив» до 30% от ставки сроком на 5 лет;
- за участие и победу в городском конкурсе «Внешкольник года» до 50% от ставки сроком на 1 год.

5.11. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).
5.12. Премиальные выплаты  могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда:
- по итогам работы за период (за квартал, год) с учетом количественных и качественных показателей деятельности Центра;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений с учетом качественного и оперативного исполнения;
- за подготовку и проведение ответственных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Центра, в том числе за работу с родителями, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра;
- за непосредственное участие в реализации городских целевых программ;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;
- в связи с юбилеем работника (50, 55, 60 лет и т. д.).

5.13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
5.14. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. В расчет среднего заработка входят выплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. (Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями).
5.15. Материальная помощь может предоставляться по заявлению работника Центра:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника;
- по случаю смерти близких родственников работника, семье умершего при смерти работника;
- по состоянию здоровья работника (необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты лечения);
- при получении увечья или иного причинения вреда здоровью;
- в случае стихийного бедствия (пожар, несчастный случай в быту, кража и т.д.).

5.16. Центр имеет право самостоятельно, без согласия с вышестоящим органом управления образования, устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного органа (ст. 135 ТК РФ, пп.10,п.2 ст.32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»).


<< назад        далее >>
Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33