написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты
Шапки оптом – это продуктивное направление в продажах для вашего бизнеса Консультации по телефону 8-800-100-10-53 Звонок по России бесплатный. Шапки оптом, головные уборы от производителя. Телефон в Москве +7 (499) 944-48-90 +7 (499) 944-48-91.

Правила ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.5. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива (ст.372 ТК РФ, ст.8 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приёма на работу

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. Срочный трудовой договор заключается (ст.59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
- с лицами, когда её завершения не может быть определено конкретной даты: со специалистами, в том числе нештатными, выполняющими временную работу по заказу учреждения (организация и проведение фестивалей, конференций, смотров конкурсов, режиссёрско-постановочных работ);
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг(в том числе реализующие учебные программы, рпсчитанные6 на срок не менее 12 месяцев);
По соглашению сторон срочный договор заключается (ст.59 ТК РФ):
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) разрешена работа исключительно временного характера;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
- с лицами обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


<< назад        далее >>

Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33