написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
Дополнительная информация:
<< Назад
Локальные акты

Правила ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

7.2. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
7.3. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Федеральным законом. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 113 ТК РФ).
7.4. Сотрудники учреждения могут привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день в связи с производственной необходимостью, определяемой планом работы учреждения, по письменному распоряжению директора учреждения и с письменного согласия сотрудника.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, преимущественно в летнее время, продолжительностью 28 календарных дней (ст114, 115 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – работникам с ненормируемым рабочим днём, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
7.7. Педагогическим работникам учреждения (педагог дополнительного образования, концертмейстер, методист, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ).
7.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется также директору учреждения, заместителям директора, руководителям структурных подразделений, в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным процессом или методической работой (Постановление Правительства РФ от 1.10.2002 г. № 724)
7.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается (ст.121 ТК РФ):

- Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- Время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
- Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

<< назад        далее >>
Адрес Центра:109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-38-00 тел./факс: 919-32-33