написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
<< Назад
Локальные акты МГЦДТ "Культура и Образование"
 

Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение
Московский городской Центр детского творчества
«Культура и Образование»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ
работников ГОУ МГЦДТ «Культура и Образование»

  

Москва 2011

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 12.01.93 № 10/32-Т, разъяснения Минтруда РФ от 04.03.93 № 4, постановления правительства Москвы от 15.01.2002 № 36 ПП в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников Центра, достижения наилучших результатов в работе, роста профессионального мастерства.

2. Стимулирование и премирование работников Центра осуществляется за счет:
- средств бюджета, направленных на эти цели,
- экономии фонда заработной платы,
- внебюджетных средств, привлекаемых в Центр.

3. Устанавливаются следующие виды поощрений (с учетом мнения руководителей структурных подразделений и Совета трудового коллектива Центра)
3.1 Награждения:
- Благодарность
- Почетная грамота
- ценный подарок
- медаль учреждения «Педагогический Олимп»
- представление к отраслевым и государственным наградам
3.2 Разрешение совмещать профессии
3.3 Разрешение заниматься дополнительной платной деятельностью
3.4 Ходатайство администрации о присвоении квалификации

4. Устанавливаются следующие виды выплат: доплаты, надбавки, премии.
4.1 Доплаты (согласно нормативно-правовым документам, в установленном порядке):
- за внутреннее совмещение профессий (должностей);
- за внутреннее совместительство;
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- за особые условия труда.
4.2 Надбавки устанавливаются за высокое качество работы, за высокую интенсивность труда и большие объемы работы (согласно нормативно-правовым актам в установленном порядке):
- за почетные звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры РФ» и др.;
- за почетные звания «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» и др.;
- за работу с вредными веществами;
- за работу с компьютером;
- за работу в ночное время;
- молодым специалистам;
- методистам.
а также надбавки могут быть установлены:
- за награждение медалью МГЦДТ «Культура и Образование» «Педагогический Олимп»;
- за участие в Московском городском конкурсе профессионального мастерства «Педагог - Внешкольник года»;
- за присвоение (подтверждение) звания «Образцовый коллектив»;
- за присвоение высшего приза фестиваля детского и юношеского творчества «Юные таланты Московии» - «Девочка на шаре».

4.3 Премии (с учетом мнения руководителей структурных подразделений):
За качество работы:
- по итогам сдачи финансовых отчетов;
- по итогам проведения инвентаризации;
- сохранение стабильного контингента обучающихся;
- обеспечение реализации качественного образовательного процесса;
- высокие результаты детских коллективов в соревнованиях, конкурсах, фестивалях;
- организация и проведение мероприятий различного уровня (культурно-досуговые,  методические, образовательные и др.);
- за работу с подростками (профилактика правонарушений);
- по итогам летней оздоровительной компании;
- по итогам работы за год, квартал, полугодие, месяц;
- успешная подготовка к новому учебному году;
- за работу с родителями.

За совершенствование образовательного процесса:
- методическое обеспечение программы; 
- введение новых педагогических, в том числе компьютерных, технологий;
- разработка, апробация новых образовательных программ;
- подготовка дополнительных информационно-методических материалов;
- за работу с родительским активом;<
- за сохранение стабильного контингента обучающихся;
- за высокие результаты детских коллективов в соревнованиях, конкурсах, фестивалях;
- за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей.

А также:
- к праздничным дням и памятным датам;
- за многолетний труд в учреждении;
- за победу в конкурсах профессионального мастерства;
- в честь юбилея сотрудника;
- за активную работу в выборных органах самоуправления Центра.

4.4 . Полная или частичная оплата учебы сотрудника (повышение квалификации).

5. Предоставление ходатайства в вышестоящую организацию о премировании или выплате материальной помощи сотруднику Центра.

6. Вопросы о премировании и стимулировании сотрудников Центра рассматриваются Административным советом совместно с Советом трудового коллектива

7. Поощрение и премирование работников МГЦДТ производится приказом директора согласно настоящему Положению.

Адрес ДШИ "Центр":109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-36-63 тел./факс: 919-32-33
3913