написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
<< Назад
Локальные акты МГЦДТ "Культура и Образование"
 

Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение
Московский городской Центр детского творчества
«Культура и Образование»

 

 

Положение
ОБ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМ ОТДЕЛЕ
ГОУ МГЦДТ «Культура и Образование»

  

Москва 2010

- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Административно-хозяйственный отдел является структурным подразделением МГЦДТ «Культура и Образование», действует на основании Устава и локальных актов учреждения, Программы деятельности Центра и настоящего Положения.
1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, Постановлениями Российской Федерации и Правительства города Москвы, нормативными документами Департамента образования города Москвы.
1.3. Отдел непосредственно подчиняется директору Центра и решениям административного совета Центра. Создается, реорганизуется и упраздняется в установленном порядке решением директора Центра.

II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
2.1. Основной целью деятельности отдела является обеспечение жизнедеятельности и развития Центра, а также создание необходимых, благоприятных условий для раскрытия, формирования, развития и удовлетворения образовательных, социо-культурных ценностей и интересов учащихся в рамках Программы деятельности Центра.
2.2. Основные задачи отдела:

- создание оптимальных благоприятных условий для получения учащимися дополнительного образования по всем направлениям деятельности Центра;
- разработка и внедрение инструкций по соблюдению правил техники безопасности обучающимися и педагогическими работниками в учреждении;
- осуществление контроля за соблюдением охраны труда, правил техники безопасности и противопожарных мер в Центре;
- заключение договоров и сдача отчетов по коммунальному обслуживанию здания;
- осуществление контроля за сохранностью имущества, оборудования, хозяйственного инвентаря и обеспечение его восстановления и приобретения,
- взаимодействие с другими отделами и службами Центра, участие в совместном планировании деятельности Центра и в общих делах Центра.

III. ФУНКЦИИ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА
3.1. Для реализации целей и решения основных задач отдел разрабатывает и внедряет инструкции по охране труда для всех сотрудников Центра, проводит инструктаж по технике безопасности, осуществляет контроль по охране труда учащихся.
3.2. Отдел координирует и направляет работу за соблюдением правил эксплуатации здания, проводит работы по ликвидации аварийных ситуаций, организует текущий ремонт здания и помещений Центра. Сотрудники Центра участвуют в сдаче здания к новому учебному году.
3.3. Ремонтирует и восстанавливает оборудование, покупает необходимые материальные ценности для проведения образовательного процесса.
3.4. Отдел принимает участие в инвентаризации имущества Центра.
3.5. Отдел организует дежурство администраторов в учебное время, осуществляет охрану Центра в ночное время, обеспечивает работу гардероба.
3.6. Отдел осуществляет уборку помещений Центра, а также работы по приведению в порядок и благоустройству прилегающей территории к зданию Центра.
3.7. Отдел осуществляет организацию транспортного обслуживания Центра.

IV. СТРУКТУРА ОТДЕЛА И СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Отдел возглавляет заместитель директора по административно - хозяйственной части, который осуществляет свою деятельность в рамках должностных обязанностей руководителя отдела.
Руководитель отдела осуществляет руководство и контроль за деятельностью отдела, отвечает за создание необходимых условий для качественной и эффективной работой сотрудников Центра, несет ответственность за ее результаты.
Зам. директора по АХЧ представляет интересы отдела в Центре, входит в состав административного совета Центра и участвует в его деятельности.
4.2. Сотрудниками отдела являются:
инженер по охране труда, инженер по эксплуатации здания, начальник хозяйственного отдела, администратор, гардеробщица, заведующий костюмерным складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий по комплексному обслуживанию здания, водитель, вахтёр,  дворник, инженер по электропожаробезопасности, документовед и другие.
Сотрудники отдела назначаются, переводятся и освобождаются от должности в соответствии со штатным расписанием, приказом директора Центра и с соблюдением требований действующего Законодательства Российской Федерации о труде. Сотрудники отдела в своей деятельности руководствуются должностными инструкциями.
4.3. Штаты отдела, должностные оклады сотрудников определяются действующими схемами и устанавливаются в соответствии с объемом работы в пределах средств, предусмотренных заработной платой. За активную работу сотрудники отдела могут представляться к наградам и знакам отличия, поощрениям, предусмотренным для работников образования.
4.4. Режим работы сотрудников соответствует штатному расписанию, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и утверждается директором Центра.
4.5. В связи с производственной необходимостью для выполнения определенных заданий, могут приглашаться другие рабочие исполнители, а также консультанты и эксперты по направлениям деятельности отдела.
4.6. Сотрудники отдела участвуют в коллективной деятельности Центра согласно Уставу, Программе деятельности Центра, перспективным и текущим планам работы.
4.7. Не реже одного раза в месяц в отделе проводится совещание с целью анализа и оценки деятельности сотрудников, распределения объемов работы.
4.8. Анализ деятельности отдела и оценку вклада его сотрудников в работу учреждения осуществляет руководитель отдела, административный совет Центра в установленном порядке, согласно планам и по окончании срока заданий. Руководитель отдела несет ответственность за результативность деятельности отдела перед административным советом и директором.

V. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
ОТДЕЛА
5.1. Сотрудники отдела имеют право:

- участвовать в работе Центра по развитию образовательной и социо-культурной деятельности учащихся;
- в пределах компетенции вносить предложения в адрес административного совета Центра, касающиеся совершенствования и развития образовательной и управленческой деятельности;
- совместно с другими отделами участвовать в создании и укреплении коллектива Центра и его традиций;
- получать поддержку своей деятельности от директора и административного совета Центра;
- принимать участие в советах, комиссиях и творческих программах Центра;
- входить в общественные профессиональные организации для защиты своих профессиональных и социальных прав;
- получать консультативную помощь во внешних организациях и учреждениях в установленном порядке;
- на отпуск в летнее время года;
- принимать участие в платной деятельности Центра;
- заключать договор подряда с директором Центра на выполнение дополнительных временных работ.

5.2. Сотрудники отдела несут ответственность: (дисциплинарную и материальную, а в случаях, предусмотренных законодательством, административную, уголовную и гражданско-правовую)

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных инструкций;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Центра, техники безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм и противопожарных мер;
- за материальный ущерб, причиненный по вине сотрудников отдела имуществу Центра.

VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА ИФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА ОТДЕЛА
6.1. Основой материальной базы отдела являются помещения, выделяемые ему Центром для осуществления деятельности предусмотренной Уставом и настоящим Положением.
6.2. Сотрудники отдела эффективно используют закрепленное за ними имущество, обеспечивают его сохранность и использование по целевому назначению.
6.3.Финансирование отдела формируется из бюджетных ассигнований и внебюджетных средств Центра.
6.4. Должностные оклады сотрудникам отдела устанавливаются на основе ETC в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями. Виды, размеры надбавок и доплат, а также других выплат стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда Центра. За счет внебюджетных средств Центра сотрудникам могут устанавливаться надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате и премировании. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора Центра и могут изменяться по результатам деятельности сотрудников.

Адрес ДШИ "Центр":109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-36-63 тел./факс: 919-32-33
3932