написать письмо
на главную
Департамент культуры города Москвы
<< Назад
Локальные акты МГЦДТ "Культура и Образование"
 

Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение
Московский городской Центр детского творчества
«Культура и Образование»

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЦЕНТРА ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОУ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ЦЕНТРА ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА «КУЛЬТУРА И ОБРАЗОВАНИЕ»

  

Москва 2011

I.       Общие положения
1.1.   Отдел культурно-досуговой деятельности (далее отдел) является структурным подразделением Центра художественно-эстетического образования (далее Центр)  МГЦДТ «Культура и Образование» (далее МГЦДТ).
1.2.   В своей деятельности отдел руководствуется Конвенцией ООН «О правах ребенка», Конституцией РФ, Законом «Об образовании», законодательными актами Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и правительства города Москвы, Типовым положением об учреждении дополнительного образования, руководящими документами Департамента образования города Москвы, Уставом МГЦДТ «Культура и Образование», локальными актами и настоящим Положением.
1.3.   Отдел осуществляет свою деятельность по развитию художественно-эстетического направления в системе дополнительного образования детей города Москвы в соответствии с Уставом центра, Программой развития учреждения и Программой деятельности на учебный год.
1.4.   Руководитель отдела назначается на должность приказом директора по согласованию с заместителем директора по воспитательной работе – руководителем Центра художественно-эстетического образования. Распределение обязанностей сотрудников, численность и состав отдела, определяются руководителем согласно штатному расписанию с учетом функциональной деятельности. Функциональные обязанности сотрудников отдела определяются с учетом направлений деятельности, решением задач, поставленным перед отделом с определенной конкретизацией работы по каждой должности, на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования.

II.      Цели и задачи деятельности
2.1.   Основной целью деятельности отдела является содействие широкому внедрению художественного образования и эстетического воспитания детей как фактора, способствующего развитию этических и эстетических принципов и идеалов личности и общества, раскрытию творческого потенциала детей и юношества.
2.2.   Основные задачи работы отдела:
2.2.1. Содействие повышению эффективности, качества, результативности художественно-эстетического образования в системе дополнительного образования детей города Москвы средствами культурно-досуговой деятельности;
2.2.2. Организация социально-, культурно-, ценностно-значимого досуга, отдыха детей и подростков.

III.    Основные направления деятельности отдела:
3.1.   Основными направлениями деятельности отдела являются:
3.1.1. Содействие реализации дополнительных образовательных программ художественно-эстетического направления образовательных учреждений города Москвы.
3.1.2. Разработка и реализация ряда взаимосвязанных образовательных досуговых, рекреативно-оздоровительных программ и проектов, с ориентацией на наиболее популярные виды и формы досуговой деятельности; реализация программ «Путешествие в страну «Каникулы», программы социально-досуговой работы по месту жительства «Росток».
3.1.3. Организация и проведение массовых мероприятий, способствующих созданию необходимых и достаточных условий для совместного отдыха, общения детей и родителей.
3.1.4.Организация и проведение фестивальных, концертных, конкурсных программ, содействующих развитию художественно-эстетического образования.
3.1.5.Создание временных творческих коллективов для решения проблем в области художественного образования детей.
3.1.6. Издание методических материалов, рекомендаций, по вопросам культурно-досуговой деятельности.
3.1.7. Осуществление межведомственного взаимодействия, делового сотрудничества по вопросам культурно-досуговой деятельности и художественного образования детей с различными учреждениями, ассоциациями, творческими союзами, зарубежными организациями.
3.1.8. Оказание консультативной помощи образовательным учреждениям и другим организациям по вопросам культурно-досуговой деятельности.
3.1.9. .Организация включенности детских коллективов города Москвы как культурного центра, обладающего большим творческим потенциалом, в федеральные и международные творческие проекты и фестивальные программы.
3.2.   Отделом реализуются следующие функции:
- социокультурная;
- культурно-досуговая;
- рекреативно-оздоровительная;
- рекламно-информационная;
- методическая.

IV.    Организация и управление, структура и штаты
4.1.   Руководитель отдела назначается приказом директора МГЦДТ по согласованию с руководителем Центра художественно-эстетического образования с учетом соответствующих должностных требований к образованию и стажу работы.
4.2.   Руководитель отдела несет полную ответственность за результаты его работы.
         Руководитель отдела:
- устанавливает структуру центра и его штатное расписание, осуществляет в соответствии с действующим законодательством подбор и расстановку кадров по согласованию с руководителем Центра;
- составляет должностные инструкции, отражающие весь круг должностных полномочий, обязанностей и ответственность, которые регламентируют деятельность, права и обязанности сотрудников;
- планирует, организует и контролирует работу сотрудников отдела, отвечает за качество и эффективность работы в рамках своей компетенции;
- ведет документацию в соответствии с направлениями деятельности отдела, его функциями и номенклатурой дел;
- представляет интересы отдела в рамках своей компетенции в других организациях и учреждениях;
- подготавливает и согласует в рамках своей компетенции договоры о совместной деятельности с заинтересованными организациями и физическими лицами;
- в пределах своей компетенции готовит распоряжения, обязательные для исполнения всеми сотрудниками отдела;
- организует и контролирует выполнение всеми сотрудниками отдела Правил внутреннего трудового распорядка, Уставных требований, локальных актов МГЦДТ;
- осуществляет обобщение опыта сотрудников, предоставление творческих находок;
- представляет сотрудников отдела на поощрения и награждения и другие формы стимулирования труда;
- планирует и обеспечивает в рамках своей компетенции развитие материально-технической базы отдела, контролирует и оценивает эффективность ее использования.

4.4.   Функциональные обязанности сотрудников отдела определяются с учетом направлений деятельности, решением задач, поставленных перед Центром с определенной конкретизацией работы по каждой должности, на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования.

V.      Права, обязанности, ответственность сотрудников Центра.Отдел в лице своих сотрудников имеет право:
5.1.   Участвовать в работе МГЦДТ «Культура и Образование» по осуществлению и развитию образовательной деятельности.
5.2.   Участвовать в разработке содержания дополнительного образования, его методического, дидактического, диагностического сопровождения.
5.3.   В пределах компетенции и в порядке обязательного рассмотрения вносить предложения в адрес административного совета, касающиеся совершенствования и развития образовательной и управленческой деятельности.
5.4.   Совместно с другими подразделениями участвовать в создании и укреплении коллектива Центра и его традиций.
5.5.   Представлять в лице руководителя подразделение, его интересы в других организациях и инстанциях по вопросам компетенции подразделения.
5.6.   Получать поддержку своей деятельности от директора МГЦДТ, административного совета, консультационную и методическую помощь соответствующих специалистов в установленном порядке.
5.7.   Входить в общественные профессиональные организации (ассоциации, объединения) для защиты своих профессиональных и социальных прав.
5.8.   Обязанности подразумевают совершение конкретных действий сотрудниками подразделения в пределах компетенции, определяемой должностными инструкциями и правилами внутреннего распорядка, за невыполнение которых сотрудники несут юридическую ответственность: дисциплинарную и материальную, а в случаях, предусмотренных законодательством, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных инструкций;
- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических, противопожарных норм и правил;
- материальный ущерб, причиненный по вине сотрудников подразделения имуществу МГЦДТ.

VI.    Взаимодействие с другими подразделениями и сторонними организациями.
6.1.   Отдел взаимодействует с другими подразделениями МГЦДТ исходя из приоритетных направлений деятельности, по вопросам художественно-эстетического образования, участия в организации и проведении мероприятий различных уровней, реализации культурно-досуговых программ, охране труда сотрудников, финансовому, материально-техническому обеспечению программ, реализуемых отделом.
6.2.   Отдел осуществляет деловое сотрудничество по вопросам художественно-эстетического образования и культурно-досуговой деятельности с образовательными учреждениями, учреждениями культуры, ассоциациями, творческими союзами, общественными организациями и пр.
6.3.   Сотрудничество с другими организациями и учреждениями строится на основе договоров, соглашений, не противоречащих Законодательству РФ.
6.4.   Отдел имеет право устанавливать связи с зарубежными учреждениями, организациями по своим направлениям деятельности, в установленном законом порядке, в рамках делегированных ему полномочий.

VII.   Документация Центра.
7.1.   В Отделе ведется обязательная документация в соответствии с направлениями деятельности и нормативными требованиями:
- Положение об отделе;
- Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции сотрудников Отдела;
- Графики работы сотрудников;
- Программы методической деятельности;
- Перспективные планы работы;
- Календарные планы работы;
- Отчет-анализ работы (за месяц, год);
- Инструкции, приказы по организации и проведению выездных массовых мероприятий с возложением на организаторов ответственности за жизнь и здоровье детей;
- Журнал учета массовых мероприятий; 
- Инструкции по соблюдению правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований;
- Материалы и документы по проведению аттестаций;
- Договоры с организациями, учреждениями о сотрудничестве или их копии;
- Концепции, проекты, комплексные программы;
- И другие документы в соответствии с направлениями деятельности.

 

Адрес ДШИ "Центр":109117, г.Москва, Волгоградский проспект, д.109, корп.6
© 2006-2017, ДШИ "Центр"
тел.: 919-31-21, 919-36-63 тел./факс: 919-32-33
3913